1.기업의 목표와 비전을 파악하라
상황판단능력검사의 채점 기준이 될 수 있는 기업의 목표와 앞으로의 비전 등을 미리 파악해 두어야 한다. 검사를 치르기 전, 기업 홈페이지나 뉴스 기사 등을 통해 지원 기업의 비전등 정보를 수집해야 한다.
2. 기업의 인재상을 파악하라
상황판단능력검사는 조직에 맞는 사람을 선별하는 데 목적이 있다. 따라서 해당 기업이 원하는 인재상에 대한 정보를 미리 파악하는 것이 중요하다.
3. 기업의 조직 문화를 파악하라
대부분의 조직은 각각의 고유한 조직 문화를 가지고 있다. 이러한 조직 문화는 조직원이 공유하는 가치를 의미한다. 따라서, 지원 기업의 조직 문화에 대해 신문이나 홈페이지 등을 통해 미리 알아보고, 지원자가 해당 기업의 조직원이 도기 위해 준비되어 있다는 것을 보여줄 필요가 있다.
4.너무 극단적이거나 편향된 대답은 자제하라
상황판단능력검사는 모두가 일정한 기준을 가지고 있다. 이러한 기준에 맞지 않는 응답을 하게 되면 응답자의 검사에 대한 성실성이나 응답자 본인의 성격을 의심받게 된다. 너무 극단적인 응답이나 편향적인 응답은 역효과를 가져올 수 있기 때문에 자제해야 한다.
